Läs om oss i DI!

  Hem

Med “manslöner” menar vi samma lön som lagerarbetare (ca 25% mer än avtalsenliga löner) Vi som äger och driver bolaget tjänar mindre än vår personal. Våra anställda är proffs med utbildning, lång erfarenhet och topprefererenser. Hur är det inte en feministisk handling att förändra en kvinnodominerad bransch och öka lönerna och förbättra villkoren? Varför är det så ofta vårt bolag som pekas ut, istället för Stefans, Görans, Albert, Peters, Remis och Muhammad’s städbolag, där ägarna faktiskt lever gott på kvinnor och utrikesfödda män som sliter för löner långt under existensminimum?

Att påstå att “kvinnor och män är lika mycket värda” är fel och farligt. Det är inte en fråga om min personliga åsikt, utan ren fakta. Att det är norm att påstå att man tycker det är en sak, men det gör inte påståendet sant. Det är när vi tror oss veta att just vi är frikopplade från maktstrukturer som vi blir riktigt farliga. För det som inte är ett problem behöver ju inte heller lösas. Fiffigt, va? Det finns mängder av studier som visar att vi (jo. Du också tyvärr…), på ett omedvetet plan, dömmer kvinnor och män olika hårt, hur jämställda vi än anser oss vara.    Kvinnliga chefer avsätts i större utsträckning för misstag de begår än manliga chefer.  Mammor…